中国劳动力市场的势与策 自愿失业趋向增多

　　关键词：中国劳动力市场，人力资源竞争，新兴产业
　　“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的”（毛泽东：《唯心历史观的破产》）。在宏观层次，人力资源的培育、开发、使用决定了一个企业、一项事业、一个民族、一个国家发展的前景希望；在微观层次，企业/产业的人力资源竞争策略则取决于其发展战略目标定位和劳动力市场供求总体情况。综合经济社会基本面和政策走向等各方面情况，可以判断，就总体而言，中国旨在争夺劳动者特别是争夺人才的人力资源竞争正趋向激化，各企业单位都需要付出更大努力从各方面增强自己对劳动者的吸引力，从而招揽、建成一支合意的人才队伍并不断巩固。越是高层次、大规模的企业和机构，越是高成长新兴产业，越需要重视增强自己对劳动者的吸引力，直至制定实施全面的雇主品牌战略，而雇主品牌战略也将日益成为中国企业/产业软实力竞争的重要有机组成部分。
　　以下基本面因素决定了中国旨在争夺劳动者特别是争夺人才的人力资源竞争正在趋向激化：
　　就总体而言，在可预见的未来，在世界大国之中，中国经济增长率将继续保持在最高一档，很有可能在不太久远的未来跃居世界第一经济大国，劳动年龄人口则将持续减少一段时间，决定了中国劳动力市场供求关系在未来一段时间总体偏紧；
　　城镇化和受教育程度上升提高了劳动者对待遇和工作环境等方面的期望；
　　持续多年的近乎充分就业和提高的预期不仅制造了创业热潮，也正在制造日益增多的自愿失业，从而加剧劳动力市场上的供不应求。同时，完善社会保障体系还将进一步激励自愿失业。
　　面对劳动力市场的上述变化趋势，微观层次的企业人力资源、雇主品牌战略和宏观层次的劳动力法规都需要开展相应调整，前者需要提供有竞争力的薪酬和非薪酬待遇、塑造良好雇主品牌形象以求在劳动力竞争中胜出，后者则需要注意保持劳动力市场的弹性。